Если мастер в деле дока, коллектив пойдет далеко

Награждение состоялось в присутствии начальников подразделений комбината, где и работают классные мастера. Лучшим линейным руководителям вручили благодарственные письма, памятные подарки и сертификаты на получение касок. Помимо этого, отличившиеся мастера получат материальное стимулирование в течение года в виде ежемесячной добавки к окладу в размере 10-20 процентов.

Подразделения ЕВРАЗ КГОК, где работают мастера 1 и 2 класса: обогатительная фабрика, ЦЭТЛ, энергетический цех, управление контроля продукции, цех подготовки производства, дирекция по информационным технологиям, рудоуправление, фабрика окускования, автотракторный цех, цех ремонта оборудования, УГЖДТ.

При выборе лучших мастеров принималось во внимание выполнение плана, обеспечение безопасной работы,  участие в “Фабрике идей” и повышении эффективности работы.

Роль мастера в производстве высока, подчеркнул исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Дмитрий Рыбакин:

– Благодарю вас за проделанную работу. Она очень важна для вашего профессионального роста, для развития цеха, предприятия. Спасибо за то, что вы передаёте свои знания коллегам – это очень важно для качественной работы комбината.

Особенно изящными, хрупкими выглядят в мужском коллективе женщины-мастера. Так же, как и мужчинам, им приходится решать множество производственных задач, руководить подчинёнными, мотивировать их на добросовестную работу и быть для них примером.

Любовь Рябинина – начальник грузовой службы цеха внешнего транспорта УГЖДТ ЕВРАЗ КГОК – уже второй год получает каску классного мастера. Её служба занимается приёмкой входящих грузов, оформлением документации, повторным взвешиванием, отгрузкой готовой продукции. В подчинении мастера Рябининой 40 человек – приемосдатчики, осмотрщики вагонов.

Совет мастеров ЕВРАЗ КГОК основан в 2023 году. Объединение занимается производственными вопросами, охраной труда, социальной защитой трудящихся, сбором и анализом рабочих проблем мастеров. Информацию и пожелания линейных руководителей совет мастеров передает руководству комбината, и после совместного обсуждения принимаются решения по улучшению ситуации.

– Секрет эффективной работы – это прежде всего люди, которые помогают и поддерживают мастера, – отметила Любовь Рябинина.

За плечами мастера локомотивного депо цеха ремонта и технического обслуживания локомотивов УГЖДТ Павла Колесникова более 20 лет работы на комбинате. Он работает мастером с 2005 года, при необходимости выполняет обязанности главного инженера цеха.

Павел контролирует ремонт локомотивов и обеспечение участка запчастями. В его ответственности качество, соблюдение графиков ремонта, обеспечение безопасности труда.

– Бизнес система ЕВРАЗа предполагает применение важных производственных инструментов: “Фабрика идей”, “Охота на риски”. Они позволяют менять подходы к привычным рутинным процессам. Делать работу интереснее и легче. Хорошо и то, что сотрудники ежегодно обучаются, повышают квалификацию, – рассказывает Павел.

По словам Павла Колесникова, присвоение ему звания «Мастер 2 класса» – это хороший стимул к повышению мастерства, сейчас он будет стремиться довести свою классность до первого уровня.

Каска, врученная в этом году лучшим мастерам, модифицирована под современные требования безопасности, разработана с учетом пожеланий мастеров, она удобная и эргономичная.

Алексей Леонов – мастер грузовой службы цеха внешнего транспорта УГЖДТ, председатель совета мастеров комбината – один из инициаторов традиции поощрения мастеров.

– Традиция вручать мастерам специальные каски и благодарственные письма повышает статус мастера, демонстрирует уважение к его непростому труду – рассказал Алексей Леонов. – Традиция становится популярной. Если в прошлом году классных мастеров было 59, то в этом году поощрены 87 линейных руководителей – меня это только радует!