Горняки и металлурги двух комбинатов – единая команда

В двухдневном форуме приняли участие более 40 человек. Молодые и перспективные сотрудники двух уральских комбинатов встречались с бизнес-тренерами, прокачивая лучшие навыки, участвовали в деловых играх, спортивных соревнованиях.

ЕВРАЗ – вектор возможностей

Молодые люди также стали участниками круглого стола с руководителями ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК. Молодежи рассказали о принципах ведения производства на двух комбинатах и реализуемых проектах, позволяющих улучшить качество выпускаемой продукции.

О проекте «Геометаллургия», связывающем всю производственную цепочку ЕВРАЗ КГОК, рассказал заместитель исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК по производству и геометаллургическому комплексу Сергей Лянгазов:

– «Геометаллургия» – один из самых крупных проектов, реализуемых в ЕВРАЗ КГОКе с 2021 года. После внедрения автоматической диспетчеризации на горнотранспортном оборудовании (самосвалах и экскаваторах) было решено создать проект, позволяющий управлять качеством.

«Геометаллургия» состоит из пяти подпроектов, которые реализованы или находятся в процессе внедрения: «Автоматизация системы планирования недельно-суточного графика», «Организация центра управления производством», «Оперативное управление парком автосамосвалов по модулю оперативного управления», «Диспетчеризация и система управления парков ТА», «Прослеживаемость качества руды на ДОФ». Они позволяют оперативно планировать горные работы, оснастить горную технику оборудованием, позволяющим контролировать со стороны график ее движения и видеть одновременно «точную картину» на добыче и перевозке руды, отслеживать ее качество, объем, доставленный на перегрузочные пункты. Создан центр управления производством, объединивший диспетчерский персонал, где происходит оперативный обмен информацией и принятие решений. Огромное производство может управляться с помощью компьютеров и автоматизированных систем, что делает всю работу прозрачной и слаженной.

Руководители – участники “круглого стола” с молодежью ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК:

• Технический директор ЕВРАЗ НТМК Денис Кошкаров.
• Директор по охране труда и промышленной безопасности дивизион «Урал» Александр Сахаровский.
• Заместитель исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК по производству и геометаллургическому комплексу Сергей Лянгазов.
• Начальник управления социального развития ЕВРАЗ КГОК и ЕВРАЗ НТМК Иван Демиденко.
• Начальник отдела реализации социальных программ ЕВРАЗ КГОК Ирина Чернышева.
• Председатель ППО «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин.
• Зампредседателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин.

Технический директор ЕВРАЗ НТМК Денис Кошкаров рассказал о перспективах развития НТМК:

– Наша связка «Качканарский ГОК и Нижнетагильский металлургический комбинат» действует с 60-х годов прошлого века. Мы на 100 процентов связаны сырьевой нитью – Качканар нас обеспечивает первоклассным окатышем и качественным агломератом, из вашего сырья на НТМК выпускается сталь в объеме 4,5 млн тонн и 5 млн тонн чугуна. Ванадий, который востребован во всем мире, извлекается и отправляется на наше предприятие в «Ванадий Тула», где его перерабатывают и реализуют.

НТМК – лидер по производству железнодорожных колес, выпускаем строительный прокат, бандажи для локомотивов, долгое время были лидерами в производстве рельсовой продукции. Лидерство мы планируем сохранять. Для этого повышать эффективность предприятий. Трудности есть: большой срок эксплуатации оборудования, нехватка кадров, санкционная политика. Помимо обновления оборудования мы ищем дополнительные способы заработка и запускаем новый цех в коксохимическом производстве по получению электродного пека (взамен электродного кокса), который востребован у производителей цветных металлов.

На форуме звучали вопросы по привлечению на производство новых специалистов, охране труда, социальной поддержке горняков и металлургов. Диалог получился открытым, оживленным. Юношей и девушек интересовало многое – от способов улучшения производства до организации досуга молодежи, творческой самореализации и социальной защите горняков и металлургов.

– В этом году формат мероприятия поменялся – мы перемешали участников так, чтобы в командах были и горняки, и металлурги. На деловой игре это усилило команды, ребята предлагали интересные решения проектных задач.
Общение молодежи с руководителями получилось продуктивным. Мне понравилась взаимная открытость, смелость ребят в формулировке «неудобных вопросов», на которые они получили максимально честные ответы.

Ирина Чернышева, начальник отдела реализации
социальных программ ЕВРАЗ КГОК

Молодёжи по плечу любые задачи!

Анна Поченигина, председатель молодежного объединения ЕВРАЗ КГОК:

– Позади два насыщенных дня. Специалист из высшей школы экономики Алексей Титов провел для нас бизнес-тренинги. Днем мы состязались в силе, ловкости, смекалке, быстроте в “Веселых стартах”, вечером танцевали под качканарскую кавергруппу «Потрачено». Мы общались на самые разные темы. Спасибо нашим старшим наставникам – руководителям Качканарского ГОКа и профсоюзной организации, которые поддержали все наши идеи и помогли их реализовать.

Юлия Пестерева, контролёр в производстве чёрных металлов УКП ЕВРАЗ КГОК:

– Впервые мы принимали гостей из молодежной организации Нижнего Тагила на своей территории, в оздоровительном лагере «Чайка». В первый день у нас прошли три тренинга – от бизнес-коуча до игры на сплочение, мы также рисовали портрет молодого сотрудника ЕВРАЗа. А еще у нас было задание идентифицировать себя и своих товарищей со сказочными героями в соответствии с их качествами.

Вечером мы провели тематическую вечеринку. Ставили сценки по мотивам сказок, при этом действие сюжета проходило на территории двух комбинатов – КГОК и НТМК. Повеселились от души.

Приятно было узнать, что у нас так много молодых и креативных ребят, которые недавно устроились на комбинат и впервые участвовали в подобных мероприятиях.

Большое впечатление произвела встреча с руководителями двух комбинатов. Мы задавали вопросы и получали на них честные ответы. Какие-то факты они брали на заметку и сразу же распределяли, кто какой проблемой займется, в какие сроки всё будет исполнено.

Организацией слета занималось наше молодежное объединение, фактически за две недели была придумана культурно-просветительская программа, и все получилось хорошо. Гости отметили, что пребывание в лагере было очень комфортным.

Алексей Зотин, машинист насосных установок ЦХХ ЕВРАЗ КГОК:

– Я был в числе организаторов форума. Как куратор команды на тренингах направлял ребят в нужное русло, так как было много новеньких, не давал им скучать. Старался зарядить новых членов молодежного объединения на активное участие в дальнейших мероприятиях. Изначально это мероприятие задумывалось как слет молодежи. Он больше про творчество, отдых и знакомства. А тренинги – это необходимая полезная часть. Мы придумывали активности, чтобы расшевелить гостей, и они не скучали.

Мария Цапля, электросварщик ручной сварки участка металлоконструкций цеха ремонта металлургического оборудования №3 ЕВРАЗ НТМК:

– На НТМК я работаю всего полгода и стараюсь участвовать во всех мероприятиях, так как мне это безумно интересно, но на подобном слете оказалась впервые.

В первый день с нами работал представитель из высшей школы экономики Екатеринбурга. Из интересного хочется отметить подвижные конкурсы. Если в начале дня мы сидели скованные, стеснялись даже обменяться парой фраз, обсуждали только задания, то к концу дня мы стали дружной командой благодаря конкурсам на сплочение.

Финалом от высшей школы экономики стало задание с постановкой сказки “на новый лад”. Это было круто! Начиная с того, как мы дружно обсуждали, готовили сценарий и репетировали, заканчивая выступлением и просмотром сказок других команд. Посмеялись от души!

Важность и ценность таких мероприятий – в обретении новых знакомств. Были рады рассказать друг другу о себе, поделиться опытом работы, среди нас были слесари по ремонту локомотивов, сварщики, сталевары, нормировщики, инженеры. Слышать, как человек с восхищением рассказывает о своей профессии, – это бесценно.

На второй день, несмотря на непогоду, все команды дружно пошли выполнять задания на этапах. Веселье, смех, радость, иногда дух захватывало от заданий. После физических нагрузок проследовали в актовый зал для встречи с представителями ЕВРАЗа.

Встреча началась с рассказов о Качканарском ГОКе. Для меня как для человека, который ни разу не видел и не слышал, как добывают руду, было безумно интересно услы-
шать и увидеть, как это все происходит. Также нам рассказали о новых технологиях, которые планируют внедрять на производстве. Я была поражена масштабами и объемами добычи руды.

Дальше мы послушали информацию про наш НТМК. Спикеры также рассказали о модернизации на предприятии, о планах и проектах на ближайшие пару лет.

Была затронута тема промышленного туризма. Я с нетерпением жду, когда у меня будет возможность посетить Качканарский ГОК и своими глазами увидеть процесс получения руды. Я и на своем-то предприятии дальше своего цеха производства я не видела. Хочу познакомиться с процессом изготовления стали.

Затем перешли к вопросам. На свой вопрос о прохудившейся крыше я получила исчерпывающий ответ и очень жду руководителей к нам в цех для решения проблемы.

Также была затронута тема острой нехватки кадров. Я считаю, в первую очередь для трудоустройства стоит рассматривать именно выпускников колледжей. Для этого надо проводить для учащихся экскурсии на комбинат, организовывать встречи с представителями разных профессий, чтобы студенты могли задать интересующий их вопрос и получить честный ответ. Я несказанно была рада побывать на молодежном форуме, обрести новые знакомства, узнать больше о нашем производстве. И с нетерпением жду следующий год, чтобы вновь встретиться с друзьями, весело и с пользой провести время.