Расширены программы льгот и социальной поддержки

Профсоюзы и работодатели зафиксировали намерения сохранять стабильность производств, повышать эффективность работы предприятий и продолжить совместные усилия по привлечению и удержанию квалифицированных сотрудников.

В дополнение к коллективным договорам впервые по инициативе профсоюзных организаций подписаны соглашения о сотрудничестве, которые предусматривают совместную работу при разработке и реализации инициатив, касающихся социально-трудовых отношений, тесное сотрудничество по реализации и повышению качества основных социальных программ.

В новых договорах унифицированы разделы оплаты труда, льгот и гарантий для всех предприятий ЕВРАЗа. Документы описывают условия роста заработной платы.

При подготовке новых коллективных договоров учтены пожелания металлургов и горняков. В частности, увеличены льготы и материальная помощь, возросли выплаты по программе «Ветеран», изменены условия предоставления оздоровительных путевок. Продолжится финансирование программ поддержки молодых сотрудников и женщин, ремонтов помещений непроизводственного назначения, бесплатной доставки работников на корпоративных автобусах. Отдельные средства будут выделены на культурно-массовые и спортивные мероприятия и ремонт объектов социальной сферы.

Пересмотрена программа «Питание», затраты на нее будут увеличены более чем на 200 млн рублей. Расширена жилищная программа.

Коллективные договоры подтверждают обеспечение всех сотрудников предприятий полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год на каждого. Работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. Компания сохраняет систему страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

– Новые коллективные договоры утверждают расширенный перечень социальных гарантий, – отметил вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов. – Документы приняты после серьезного совместного с профсоюзом анализа эффективности всех социальных программ. Вместе мы продолжим повышать качество их реализации. Наши соглашения – показатель эффективного социального партнерства с профсоюзными комитетами предприятий.

– Мы готовы вести совместную работу по созданию привлекательных рабочих мест и удержанию работников, принимать непосредственное участие в проектах по улучшению качества питания, повышению безопасности труда. Мы всегда включены в процесс по решению сложных вопросов и готовы разъяснять тенденции развития компании сотрудникам, – отметил председатель профкома ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев. – Для нас очень важно, что мы договорились с руководством компании об изменениях в программах питания, жилищной программе, увеличении финансирования социальных программ.

– На ЕВРАЗ КГОК заинтересованы в том, чтобы обеспечить безопасные и комфортные условия труда, и мы готовы продолжить работу в этом направлении, а также участвовать в разработке и реализации других проектов в социально-трудовой сфере для достижения баланса интересов работников и работодателя, – отметил председатель профсоюзной организации «Ванадий» Владимир Помазкин.

На конференциях по подписанию коллективных договоров присутствовало более 500 представителей всех цехов и подразделений ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОКа. За три года на мероприятия по улучшению условий труда на ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК было направлено около 3,7 млрд рублей.