Как же здорово у нас на молодёжном форуме!

В течение трех дней наш город принимал Областной форум рабочей молодёжи. В Качканар приехали молодые сотрудники предприятий, специалисты по молодежной политике, профсоюзные лидеры, общественники, студенты и волонтеры. Организаторами выступили Правительство Свердловской области и Департамент молодежной политики региона.

Форум «Работать на Урале!» прошёл при поддержке ЕВРАЗа и объединил около 500 представителей рабочей молодёжи Свердловской области в возрасте до 35 лет.

Молодёжь движет прогресс в регионе

Форум открыли временно исполняющий обязанности губернатора Свердловской области Денис Паслер, вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов и глава Качканарского муниципального округа Андрей Ярославцев.

Форум выступает площадкой для консолидации, местом генерации свежих идей и поиска оптимальных решений для развития уральских предприятий, отметил Денис Паслер. Также он поддержал предложение одного из участников о проведении мероприятия на ежегодной основе.

Глава региона стал одним из спикеров пленарной сессии «Тренд на рабочие профессии: технологии популяризации», в ходе которого поделился собственным взглядом на молодежную политику региона и ответил на вопросы участников форума.

ЕВРАЗ заинтересован в молодых кадрах

Компания стремится улучшить жизнь в городах присутствия, чтобы работать в них было интересно, престижно и молодёжь хотела бы здесь жить.

– Очень приятно видеть столько молодых заинтересованных лиц. Мы когда-то тоже были на вашем месте, – обратился к участникам форума вице-президент
ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов.

– Сегодня молодежи уделяется огромное внимание. Сам факт, что на форум прибыл временно исполняющий обязанности губернатора Свердловской области Денис Паслер, говорит о многом. Руководитель, у которого масса встреч, много работы, нашел время для общения с вами, потому что понимает: за молодежью – будущее области.

Когда ко мне пришли с идеей проведения молодежного форума в Качканаре, я ни секунды не сомневался, потому что с такой командой – правительством Свердловской области, администрацией Качканара и ЕВРАЗом – можно сделать очень многое. Например, преобразить наш город.

Глава города Андрей Ярославцев отметил, что ему приятно показать Качканар:

– Я очень люблю наш город и надеюсь, что за эти дни его полюбите и вы. Проживите с радостью эти три дня! Добро пожаловать!

Прокачали важные навыки

Для гостей форума развернулась насыщенная программа. Работали обучающие секции по шести направлениям: «Кадровый резерв, рост внутри компании», «Корпоративные СМИ», «Патриотические проекты», «Добровольчество на предприятии», «Профориентация: привлечение и развитие молодежи в компании», «Связь поколений: наставничество на предприятии».

От наставника зависит многое

Важную роль наставничества в адаптации молодых сотрудников понимают в ЕВРАЗ Качканарском ГОКе. Под эгидой компании прошла работа секции «Связь поколений: наставничество на предприятии».

На секции выступили действующие сотрудники комбината, в том числе агломератчик третьего разряда цеха окатышей фабрики окускования ЕВРАЗ КГОК Татьяна Александровна Тонкодубова. Ее стаж работы на предприятии составляет 32 года, из них 17 лет она – инструктор и 7 лет – наставник производственного обучения. Татьяна из династии Гусельниковых, общий стаж работы семейства более 550 лет. Это первостроители города и комбината.

Находит подход к каждому

– Когда я закончила университет и пришла работать на фабрику, то моим наставником стал мой папа, – рассказала Татьяна Тонкодубова. –  Есть такое мнение, что родственники на работе дают друг другу поблажки. Но в моем случае было совсем не так. Папа был очень требовательным. Как-то он мне сказал: «Помни, что твоя ошибка может стать бедой на производстве». Я всегда помню эти слова отца.

Каждый может стать наставником. Главное – верить в себя и иметь амбиции. По большому счету это тяжелая работа. Каждый человек индивидуален как личность, имеет свой взгляд на мир, работу. И к каждому нужен свой подход.

Для меня приоритет – техника безопасности. Не зря говорят, что она написана кровью. Ни один пункт в правилах не вписан просто так, за ними стоят случаи травм. Чтобы уберечь людей, с которыми мне и коллегам предстоит трудиться в дальнейшем бок о бок, надо научить молодёжь работать грамотно и применять технику безопасности.

Я требовательный наставник, стараюсь балансировать между требованиями и поощрениями. Допускаю, что человек может совершать ошибки. Инструктор работает с людьми, которые уже знакомы с производством, наставник же работает с учениками, которые только пришли,  они ещё не знакомы с производством, для них это дремучий лес: крутящиеся механизмы, шум, движение, ночные смены, много факторов, с которыми человек никогда не сталкивался.

Задача наставника – провести новичка через все барьеры, не дать ему испугаться или растеряться, а органично войти в систему и стать достойным работником. Я обучила и познакомила с производством 23 человека, большая часть из них осталась и работает на комбинате до сих пор.

– Вы можете с первого взгляда определить, останется ли человек на производстве, выйдет ли из него толк?

– Нет, с первого взгляда определить не могу. Новичок приходит в условной защитной «скорлупе». Он замкнут, скован. Но в этот момент нельзя ставить на нем точку и делать вывод, что у него ничего не получится. Нужно время. Бывает наоборот – человек открытый, коммуникабельный, а в итоге не справляется с поставленными задачами. Всё приходит в процессе обучения.

Учёба, отдых и спорт – идеальный баланс

По результатам сессии участники форума разработали проект «Как создать систему наставничества на предприятии». Молодые люди взяли за основу пример института наставничества в ЕВРАЗ КГОК, добавили свои предложения и успешно защитили проект перед жюри.

В течение трех дней для участников форума прошли спортивные соревнования, экскурсия на Качканарский ГОК, подъем на гору Колпаки, мастер-классы.

В первый день гости форума стали участниками масштабной развлекательной программы, посвященной Дню металлурга на стадионе «Горняк», где главным событием было выступление Стаса Костюшкина. Здесь же Денис Паслер вручил почетные грамоты и благодарственные письма лучшим работникам комбината. А завершился вечер праздничным фейерверком.