Растёшь сам – растёт доход: как попасть в кадровый резерв ЕВРАЗ КГОК

факты

Три цифры, которые стоит знать

Исполнение обязанностей руководителя теперь оплачивается по-разному:

• +20% – получит за замещение сотрудник, который не состоит в резерве
• +30% – составит оплата за замещение участнику резерва
• +40% – получит за исполнение обязанностей преемник с готовностью 100%

Здесь стартовал набор в кадровый резерв. Это сотрудники, которые в перспективе могут занять управленческие должности от мастера и выше. Резерв формируется по новым правилам, что открывает возможности для роста каждого работника.

Теперь статус резервиста дает финансовые преимущества. Когда рабочий временно замещает мастера, ему положена доплата. А вот размер этой доплаты зависит от того, насколько сотрудник готов исполнять обязанности руководителя. Плюс 20% получат те, кто не состоит в резерве. Плюс 30% составит оплата участнику резерва. Плюс 40% получит преемник с готовностью 100%. Само нахождение в резерве доход не меняет – для получения выплаты необходимо выходить на исполнение обязанностей.

Но кадровый резерв – это не только про деньги. Резервисты развиваются по индивидуальному плану: проходят программу обучения, работают с наставником-руководителем и пробуют себя на более высоких должностях еще до официального назначения. А когда появляется вакансия, резервиста на эту позицию рассматривают первым: в ЕВРАЗе 90% назначений на руководящие позиции в компании – внутренние кандидаты.

Программа работает по понятым правилам: заявка, тестирование, решение кадрового комитета, включение в резерв, план развития. Сотрудник не ждет, что его случайно заметят, а получает карьерный маршрут с конкретными шагами. Движение вверх по карьерной лестнице становится прозрачным и не зависит от личных отношений с руководителем.

Заявка в кадровый резерв – дело добровольное. Она не добавляет лишней нагрузки и не обязывает сразу брать на себя больше, чем сейчас. Наоборот, резерв помогает постепенно подготовиться к руководящей должности: сначала обучение, потом практика, и только затем – повышение.

Попасть в кадровый резерв просто. Нужно заполнить анкету и пройти тестирование управленческого потенциала. Заявиться может любой желающий с высшим или средним профессиональным образованием. Прием заявок открыт до 18 октября.

Участие в программе выгодно всем. Работник получает понятный карьерный трек, рост дохода и возможность попробовать себя в роли руководителя без риска. Предприятие – мотивированных сотрудников, которые знают производство изнутри и готовы перейти на управленческий уровень. Город сохраняет кадры, которые остаются здесь и развиваются вместе с ним. Теперь в Качканаре для этого есть все условия.