Перспектива
Система инженерного образования ЕВРАЗа представлена на форуме «Сильные идеи для нового времени»
ЕВРАЗ выстроил непрерывную вертикаль инженерного образования, которая охватывает все уровни – от школы до производства
Кейс компании привела в рамках панельной дискуссии «Знания со сроком годности» форума «Сильные идеи для нового времени» руководитель Лаборатории развития образования «ЕВМ» Елена Каденкова. В частности, в партнерстве с профильными вузами Урала и Сибири, НТИ УрФУ и СибГИУ, ЕВРАЗ заменил традиционные курсовые работы в образовательных программах на командные проектные задания: студенты выполняют их непосредственно на предприятиях, формируя за весь цикл обучения портфолио из семи-восьми реализованных проектов для разных подразделений.
Для школьников действует «Академия карьеры ЕВРАЗа» – курсы по физике и математике с очными интенсивами в университетах и на заводах, что уже дало результат: 30% выпускников курсов поступают на инженерные специальности в вузы, с которыми сотрудничает компания. Кроме того, в школах городов присутствия компании открыты физико-математические классы с современным оборудованием и преподавателями, прошедшими стажировку на производстве. Один учебный день в неделю учащиеся проводят в вузах-партнерах, осваивая инженерную графику и знакомясь с передовыми технологиями металлургии.
ЕВРАЗ также участвует в строительстве жилой и учебной инфраструктуры: на налоговые отчисления компании строится жилье для педагогов и врачей по трехсторонним соглашениям с властями Свердловской области и муниципалитетами, а в Нижнем Тагиле на базе горно-металлургического колледжа создается современный Центр профессиональных компетенций для подготовки инженеров нового поколения с инвестициями 1,4 млрд руб.
Участники панельной дискуссии форума обсуждали фундаментальные вызовы современного образования. Основной из них – ускорение технологических циклов, которое требует актуализации профессиональных компетенций в течение трех-пяти лет. В связи с этим эксперты также обсуждали вопросы трансформации системы дополнительного профессионального образования, роль искусственного интеллекта и новых образовательных технологий в логике переобучения.
«Промышленные компании сегодня пересматривают свою стратегию в отношении образования, углубляя понимание того, что кадровый вопрос решается не точечными наймами, а долгосрочным партнерством с учебными заведениями и созданием бесшовной траектории развития человека – от школьной скамьи до рабочего места»,- отметила Елена Каденкова.
Опыт ЕВРАЗа показывает: только симбиоз бизнеса, государства и образования позволяет не просто адаптироваться к ускорению перемен, но и формировать инженеров нового типа, способных работать с технологиями будущего уже сегодня.
ЕВМ – это консалтинговая компания, состоящая из профессиональных тренеров, экспертов и проектных менеджеров для обучения и развития сотрудников различных организаций. Одно из ключевых направлений ЕВМ – комплексное развитие территорий, в том числе моногородов.
Форум «Сильные идеи для нового времени» проводят АСИ и Фонд Росконгресс. Соорганизаторы – ВЭБ.РФ и правительство Нижегородской области. Цель форума – выбрать и реализовать сильные идеи, которые внесут значимый вклад в развитие страны и достижение национальных целей развития.
