Системная работа ЕВРАЗа по охране здоровья снизила профзаболеваемость на 54%

Это стало следствием системной работы по охране здоровья и модернизации производственных процессов.

В компании действует комплексная программа «Управление здоровьем», которая включает в себя медицину труда, добровольное медицинское страхование, организацию здорового питания, санаторно-курортное лечение, а также поддержку здорового образа жизни и занятий спортом. Масштабная реформа медицины труда запущена с 2023 года.

Компания организует регулярные медицинские осмотры, а сотрудники со стажем работы во вредных условиях свыше пяти лет проходят углубленные обследования в центрах профпатологии. Действуют четыре профилактические программы по наиболее часто встречающимся группам заболеваний, позволяющие восстановить здоровье сотрудников и вернуть их к работе. Так, 210 работников восстановили зрение, 205 человек получили помощь по опорно-двигательному аппарату, 28 – по хронической обструктивной болезни легких и 177 – по сердечно-сосудистым заболеваниям.

Для повышения эффективности профилактических мер ЕВРАЗ внедрил автоматизированную систему предсменных осмотров, сократив время их прохождения до одной минуты, а также запустил первую в России цифровую информационную систему управления медициной труда. Эта система обеспечивает учет больничных листов, формирование групп риска и позволяет оперативно выявлять и направлять на лечение сотрудников с повышенным давлением.

Кроме того, 100% сотрудников ЕВРАЗа охвачены ДМС. По действующей в рамках ДМС программе «Высокие медицинские технологии» с 2024 года реализовано 107 кейсов лечения, включая 19 случаев онкологической помощи, 61 случай эндопротезирования суставов, 20 кардио- и ангиохирургических операций и 7 высокотехнологичных операций на глазах.

«Физическое и психологическое здоровье сотрудников напрямую влияют на комфортную работу и эффективность и находится в зоне приоритетного внимания нашей компании. Комплексный подход к охране труда и постоянное совершенствование профилактических мер дают ощутимые результаты, которые подтверждают стратегический курс ЕВРАЗа на продление профессионального долголетия работников», – сказала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.