Начало года – время финансовых испытаний. Люди потратились много на праздники, рабочих дней было мало. Пришла пора пережить период безденежья. Возможно, к весне затянутый пояс можно будет ослабить, но сейчас время тотальной экономии.
Казалось бы, ситуация повторяется из года в год, в этом нет ничего нового. Пора бы уже привыкнуть и не жаловаться. Но жалобы у людей находятся. И иногда они бывают даже обоснованными.
С 1 января 2025 года в России вырос минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 16,5%. Он составляет 22 тысячи 440 рублей. Это общая цифра по стране, в регионах будет назначен свой МРОТ, но он не должен быть ниже, чем указанная общая цифра по стране. Таким образом, если следовать логике, зарплата у людей должна вырасти, как минимум, на это значение.
Тут не все так однозначно. Каждый работодатель может действовать по-разному. У тех работников, у которых зарплата и ранее превышала МРОТ, может не измениться. Допустим, если человек получал 25 тысяч рублей, он может и дальше получать ровно эту же сумму, поскольку это не противоречит закону. Работодатель обязан поднять заработный минимум для тех, кто получает этот самый минимум. Но для тех, кто получает среднюю зарплату (от 23 тысяч и выше), он что-либо менять не обязан.
Тут и возникает у людей повод для негодования. Вроде, правительство принимает хорошее решение для народа, повышается МРОТ, но для многих это повышение проходит незаметно. При этом цены на продукты питания и другие потребительские товары на одной отметке не замерли, они также выросли с началом 2025 года. Выросла «коммуналка», по счетам теперь будем платить больше. А зарплата у кого-то осталась та же, что и до нового года.
Хорошо большим организациям, где интересы рабочих отстаивают профсоюзы.
В таких, как правило, контроль за индексацией заработной платы выполняют сотрудники профсоюза. Не всегда эта индексация происходит таким образом, как это хотят рабочие, но процесс все равно идет, рабочие не брошены на растерзание работодателю.
В более мелких организациях за наемных работников никто особо не заступается. Свои интересы приходится отстаивать самостоятельно. И в одиночку гораздо сложней продавить свои идеи работодателю. Тут уже каждый вертится как может. И кому как повезет с работодателем. Но нередко бывает так, что работодатель не шевелится в полной уверенности в том, что работники никуда не денутся, стерпят любые трудности. И они правда терпят. Хоть и не все и не всегда.
У нас стало традицией – сочувствовать малому и среднему бизнесу. Жалеть, помогать предпринимателям, чтобы они не опускали руки, делали свое дело. В этом есть смысл, поскольку это производства, рабочие места, пополнение бюджета налогами.
Известны ли вам подробности работы в малом и среднем бизнесе? Достойно ли там оплачивается труд? В каких условиях трудятся работники?
Ответы на эти вопросы не всегда однозначны. И даже сегодня можно найти организации, где часть сотрудников получает зарплату в конвертах (ниже МРОТ), но при этом сам работодатель ни в чем себе не отказывает в плане жизненных потребностей. Должно ли так быть?
В последнее время я стал все чаще слышать истории о том, как людям становится невыгодно и даже неприятно работать в сфере малого и среднего бизнеса. Им есть с чем сравнивать. В крупных компаниях полный социальный пакет, премии, индексация заработной платы, а у более мелких организаций это не часто встретишь. В таких случаях вполне понятно желание людей пойти работать в крупную организацию, поскольку там они чувствуют себя более уверенно. И пока такая тенденция есть, ни о каком развитии малого и среднего бизнеса даже нет особого смысла думать. У наемных работников эта ниша чаще всего будет ассоциироваться с не самой выгодной работой. «Работой на дядю», который «наживается за счет экономии на рабочих». Пока я вижу это так.
Я не чиновник, решать экономические вопросы в стране – не моя задача. Но, как мне кажется, надежды на то, что кто-то в скором времени что-то решит за нас в нашу пользу, не стоит.
Мы сами в ответе за свою судьбу. Если нас что-то не устраивает, нужно набраться смелости и изменить свою жизнь, заняться тем, что приносит больше пользы и выгоды.
Ждать у моря погоды – плохая стратегия. Сейчас актуальна самозанятость, всегда можно попробовать себя в чем-то новом, и оно может стать востребованным. Не нужно стоять на месте, когда это ничто хорошее не сулит.
Олег Зайцев
