Начни работать уже сейчас, совмещая труд с учёбой!

Гостем встречи стал Николай Безденежных, главный специалист Центра подбора персонала. Николай Юрьевич рассказал о пилотном проекте по раннему трудоустройству на ЕВРАЗ Качканарский ГОК. Теперь студенты КГПК, начиная с третьего курса, при желании могут совмещать учебу с работой. То есть их трудоустройство на комбинат возможно еще до получения диплома. Естественно, данное предложение – для тех, кто захочет и, самое главное, сможет это совмещать.

Учащиеся третьего курса уже прошли практику на производстве,  освоили первую рабочую профессию, , а также имеют удостоверения.  При раннем трудоустройстве молодые горняки получат опытного наставника, сменный график работы, а занятия в колледже можно посещать по индивидуальному графику.

Важно, чтобы у студентов не было серьезного отставания в учебе и академических задолженностей.

Если во время работы родители или преподаватели увидят, что студент не справляется с учебой и ему тяжело, он может уволиться, продолжить учебу, получить диплом, а затем вновь продолжить работу.

Чем такая возможность привлекательна?

Для молодых людей – это заработок, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Для предприятия – рабочие руки и замотивированные кадры.

– Еще одна инновация трудоустройства этого года: студентов мы будем трудоустраивать не только на вакантные должности, но и вводить дополнительные ставки по специальностям, чтобы ребята работали именно там, где позволяет им полученное образование, – отметил Николай Безденежных.

 

Льготы отслужившим в армии

Если студент трудоустроился в ЕВРАЗ КГОК во время учебы, окончил колледж и его призвали в армию, топо возвращении после службы ему гарантированно рабочее место и выплачиваются подъемные в сумме 50 тысяч рублей.

 

Помощь в ипотеке     

Трудоустроенным студентам предприятие оказывает следующую помощь в выплате ипотечного кредита на жилье, расположенное в Качканарском муниципальном округе:

– компенсация первоначального взноса;

– погашение части процентов по ипотечному кредиту.

 

Из первых рук

Николай Безденежных ответил на вопросы студентов и родителей

– Сможет ли устроиться на работу студент, который учится заочно еще и в НТИ УрФУ и ездит в Нижний Тагил по субботам?

– Всё нужно рассматривать индивидуально – график учебы и работы. Обращайтесь, обсудим и вместе найдем решение!

 

– Если студент во время учебы устроился на работу на комбинат и вдруг забросил учебу, могут ли родители, обеспокоенные этой ситуацией, позвонить вам и попросить уволить его, чтобы он вернулся к учебе?

– Решение об увольнении должен принять сам студент – он сотрудник со своими обязанностями и правами, без его желания, а только по просьбе родителей мы его не уволим. Но для этого мы и обсуждаем этот вопрос сегодня все вместе – работодатель, студенты, преподаватели и родители. Нужно объяснять детям, что все-таки нужно завершить обучение, получить диплом, а затем вернуться на предприятие уже в качестве квалифицированного специалиста.

Трудоустраиваться надо, трезво оценивая свои возможности. Конечно, молодые люди, почувствовав возможность собственного заработка, могут решить: «А зачем мне учеба? Я ведь уже работаю!» Так рассуждать нельзя. Сегодня даже на младших разрядах требуется среднее профессиональное образование. От него зависят и дальнейшие карьерные возможности, и рост дохода. К тому же потом, во взрослом возрасте, находить время на занятия становится сложнее, так как совмещать приходится уже не только учебу и работу, но и семейные обязанности. Поэтому получить образование, защитить диплом очень важно и для самого студента, и для предприятия.. Жертвовать учебой ради работы сейчас – это в корне неправильно.

Можно попробовать поработать на комбинате в летний период, во время каникул, и вернуться к учебе в сентябре. Можно продолжить учебу, одновременно работая. Можно доучиться до зимней сессии 4 курса, и работать на комбинате в качестве прохождения практики. Варианты могут быть разные, главное – желание студента и его мотивация.

 

– Можно ли работать при наличии академических задолженностей?

– Если их две-три – это допустимо, больше – плохо, в этом случае лучше сосредоточиться на учебе.

 

– По какому графику будут работать студенты?

– График может быть индивидуальным – посменно или по пятидневке. Мы уже пробовали брать на работу студентов третьего курса в прошлом году, принимали только тех, кто хорошо учится. Работали они по сменному графику. В рабочие смены они трудились на комбинате, в выходные – посещали учебу.

Студенты приносят в колледж свой рабочий график и договор о трудоустройстве. Но главное требование – успеваемость. Надо вовремя сдавать зачеты и экзамены на положительные оценки.

 

– Если рабочая смена у студента прошла очень тяжело и ему необходим отдых, будет ли это считаться пропуском учёбы?

– В единичных случаях возможен пропуск занятий, чтобы полноценно отдохнуть. Нужно договариваться о самостоятельном изучении материала, сдаче зачетов и получении допусков к экзаменам. Если это физически тяжело и не получается совмещать – делаем выбор в пользу учебы.

 

–  Возможно ли трудоустройство студентам в ООО «АВТ-Урал»?

– Нет, такая форма применяется только на ЕВРАЗ Качканарском ГОКе.

 

– Можно ли работать не по специальности?

– Нет, возможно трудоустройство только по специальности, по которой обучается студент. Например, если обучение по специальности «Обогащении полезных ископаемых», то обогатитель может пойти работать машинистом конвейера, сепараторщиком и т.д.

 

– А если у студента специальность «Открытые горные работы»?

– Он может работать помощником машиниста экскаватора.

 

– Как будет рассчитываться заработная плата?

– Соответственно разряду. Например, студенты третьего курса имеют третий разряд по определенной специальности, значит его зарплата – от 50 тысяч рублей.

 

– Можно ли студенту по специальности «Открытые горные работы» работать бурильщиком и получить соответствующее удостоверение?

– Нет, у нас нет соответствующей лицензии.

 

– Когда нужно обратиться в Центр подбора персонала, если студент надумал работать?

– Для того, чтобы подготовить вакансии и рабочие ставки для студентов, нужно определенное время, хотя бы месяц. Поэтому лучше обратиться заранее. Пока мы сделаем свою работу, вы пройдете медицинскую комиссию, обсудите трудоустройство с педагогами колледжа и с родителями.

 

– Если желающих наберется 50 человек, мы придем трудоустраиваться, а вы скажете, что вакансий только десять, как быть?

– У нас есть возможность трудоустроить всех желающих студентов-третьекурсников.

 

– С чего начать студенту, который вдохновился предложением и хочет трудоустроиться в ЕВРАЗ КГОК?    

– Надо прийти ко мне на беседу в Центр подбора персонала по адресу: ул. Свердлова, д.7б, кабинет 101. Мы вместе определим, на какой специальности студент обучается, кем хочет и может работать, посмотрим на наличие вакансий.

 

– Как вы будете выяснять успеваемость студента?

– Мы работаем в тесном контакте с руководством колледжа. Будем вместе смотреть на возможности студентов, на трудности, которые будут возникать, и будем искать оптимальные решения, которые устроят все стороны.

Безусловно, учеба очень важна, и ребята, которые готовы трудиться, получать конкурентную заработную плату, работу на стабильном предприятии, очень комбинату нужны. Они уже пытаются подрабатывать в сфере обслуживания, на доставках, но там нет такой заботы о сотрудниках и, нет профессионального роста. Гораздо правильнее делать первые шаги по специальности, тогда будет возможность раньше начать расти в карьере и добиваться успеха уже сейчас.

 

Впечатления 

Марат Гатиятуллин пришел на собрание с сыном Марселем – будущим электрослесарем:

– Предложение интересное, но нужно всё обдумать. Сын довольно загружен – в свободное от учебы время подрабатывает в автосервисе, деньги ему нужны на карманные расходы. Надо обсудить и график, и уровень зарплаты. Он учится шесть дней в неделю – как везде успевать?

 

Вячеслав Пименов – будущий экскаваторщик, очень заинтересовался возможностью трудоустройства на комбинат:

– Деньги очень нужны – хочу купить свое жилье, взять его в ипотеку, а ЕВРАЗ КГОК предоставляет хорошие льготы.

 

Юлия Сигаева, мама студента, поддерживает проект раннего трудоустройств:

– Надо хвататься за такую возможность! В наше время так просто на комбинат нельзя было попасть, а тут такая помощь и льготы. Сын с 15 лет мечтает о самостоятельности. Я уверена, что у наших ребят все получится! Они и с мозгами, и с руками, и если предприятие идет навстречу, то и они должны постараться. С учебой у сына порядок, думаю, главное – серьезно настроиться. Когда начинать работать, если не сейчас? У нас уже целая династия сложилась на ГОКе, все машинисты в УГЖДТ – мой муж Игорь Сигаев, его отец и дед. Сын должен продолжить эту традицию.

 

Алексей Тимшин, машинист электровоза ЕВРАЗ КГОК, на собрание пришел с сыном Виктором, студентом 3 курса КГПК по специальности «Открытые горные работы»:

– Предложение заманчивое, надо обдумать. Готовое рабочее место, с наставником, зарплата высокая и столько льгот – всё это просто мечта! Но не забросил бы учебу! Можно попробовать поработать в каникулы и во время практики.

Сейчас сын подрабатывает на доставках, но это же несерьезно, это временный вариант – никакого соцпакета и карьерного роста, а в колледже он учится всё-таки для того, чтобы работать на комбинате. Обсудим этот вопрос ещё дома и с преподавателями.