Повышайте свою профессиональную эффективность, оставайтесь лидерами на производстве!

По итогам прошедшего года оценивался ряд производственных показателей работы мастеров. Сюда входят такие условия, как выполнение плана, внедрение инноваций в производство, работа без нарушений и замечаний, безопасные условия труда и другие.

В результате оценки труда выделены лучшие линейные руководители, которые вместе со званием «Классный мастер» получат материальное поощрение, а на рабочем месте их будут отличать специальные каски и наградные значки. Такая традиция на комбинате появилась в 2023 году, ее цель – мотивировать мастеров к развитию.

Всего на ЕВРАЗ Качканарском ГОКе по итогам 2025 года 64 человека получили звание «Классный мастер» 1 и 2 степени.

– Мастер для нас – это первое управленческое звено, которое полностью взаимодействует с рабочим персоналом и с головой погружен в процесс. Это специалист, который управляет всей технологией на производстве и следит за безопасностью труда, – отметил генеральный директор ЕВРАЗ КГОК Дмитрий Рыбакин.

– Для нас важно, что вы стремитесь постоянно улучшать своё профессиональное мастерство. Приятно видеть вашу вовлеченность в работу и ваше желание быть профессионалами высокого класса. Продолжайте эту работу, повышайте свой уровень – у вас есть все возможности для роста и развития!

О роли совета мастеров

Алексей Леонов, председатель совета мастеров ЕВРАЗ КГОК:

– Я считаю, что совет мастеров – это замечательный проект, который эффективно работает в компании. История началась в 2023 году, когда  в ЕВРАЗе проходил Год мастера. Тогда мы впервые отметили лучших линейных руководителей. Инициатива прижилась и была масштабирована. Этот проект подчеркивает вашу эффективность, умение управлять производственными процессами, создавать безопасные и комфортные условия труда для своих подчиненных, а также применять на практике инструменты Бизнес системы ЕВРАЗа. Благодаря БСЕ сегодня на комбинате созданы комфортные условия труда, закуплены рабочие инструменты и современная техника.

Продолжайте быть эффективными профессионалами, лидерами производства и вовлекайте в этот процесс коллег!

⭐⭐⭐⭐⭐

Мне предложили карьерный рост

Андрей Суворов, мастер технологической смены участка насосной станции по перекачке шламов цеха хвостового хозяйства ЕВРАЗ КГОК, стаж работы 16 лет, получил звание «Классный мастер» в третий раз:

– Я начал работу на комбинате в качестве машиниста и добился шестого максимального разряда. Затем руководство предложило мне стать мастером непосредственно в моей смене. Коллектив я знаю хорошо, у нас отличные отношения и взаимовыручка – в этом мне очень повезло.

Мы следим за технологией, наша непосредственная обязанность – своевременное перекачивание хвостов мокрой магнитной сепарации на шламохранилище. Стараемся внедрять новые идеи и основной акцент делаем на безопасности труда.

⭐⭐⭐⭐⭐

Следим за качеством агломерата и окатышей

Наталья Молчанова, контрольный мастер готовой продукции фабрики окускования ЕВРАЗ КГОК:

– Я пришла на комбинат в 1993 году, когда мне было 20 лет. Начинала контролером обогащения, затем перешла на производство черных металлов, какое-то время замещала мастеров, а потом меня назначили мастером.

Мы следим за качеством готовой продукции – агломерата и окатышей – и за безопасным выполнением работы контролеров. Окатыши, которые отправляются на ЕВРАЗ НТМК, должны соответствовать определенным технологическим условиям. Мы оформляем паспорта проб партий, проводим физико-механические испытания, определяем химические показатели продукции. Я слежу за ходом работ, технологией и безопасностью.

Приятно, что меня поощрили и удостоили звания «Классный мастер». В работе я всегда стремилась прийти к лучшим результатам, и у меня это получилось.

⭐⭐⭐⭐⭐

ЕВРАЗ поддержал меня в студенческие годы

Дмитрий Маскаев, мастер по ремонту оборудования цеха сервисного обслуживания техники карьеров рудоуправления ЕВРАЗ КГОК:

– Наш цех занимается ремонтом карьерного оборудования – экскаваторов и буровых станков. Мы отвечаем за электроприводы горных машин.

На комбинате я с 2013 года. Во время учёбы на четвертом курсе Уральского политехнического института я подал документы на корпоративную стипендию ЕВРАЗа, прошел конкурс и получил ощутимую материальную поддержку. Еще во время дипломной практики в ЕВРАЗ КГОКе мне понравился коллектив и место моей будущей работы, поэтому я шел на комбинат с большим желанием. Так прошло более 12 лет.

Когда я стал мастером, изменился мой график работы, сейчас я смотрю на рабочий процесс по-другому – не как исполнитель, а как организатор производства и стараюсь делать это с максимальной отдачей и пользой.