«Серая» зарплата несёт риски как для сотрудников, так и для работодателей

На постоянной основе проводится комплексная работа по выявлению и пресечению выплат заработной платы в «конвертах». Если сотрудник не оформляет трудовые отношения с работодателем или наниматель отражает в отчетности только часть дохода работника, значит в организации используются «серые» схемы.

Работники, соглашающиеся на нелегальную занятость, сталкиваются:

• с незаконным увольнением или увольнением без пособий и других гарантированных выплат;
• с неполной выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• с отказом в получении кредита в необходимом размере;
• с отказом в получении визы при выезде за границу.

Использование «серых» схем и несоблюдение законодательства по уплате налога на доходы физических лиц и отчислений взносов в социальные фонды влечет за собой ряд последствий и для работодателя:

• вызов для дачи пояснений на заседания комиссий при налоговых органах и администрациях муниципальных образований;
• репутационные риски;
• административную и уголовную ответственность.

В свою очередь, если работники не будут соглашаться на участие в «серых» схемах, работодателю придется выводить их заработки из тени, что окажет благоприятный эффект не только на самих сотрудников и работодателей, но и на социально-экономическое состояние региона.